Culture Code

Fomos inspirados pela iniciativa de várias empresas que ao longo de suas trajetórias construíram com grande sucesso uma cultura corporativa fortemente sólida que transformou o modo como o mundo passou a enxergá-las.

Empresas como a Netflix, Zappos e as brasileiras ContaAzul e Resultados Digitais, ambas de SC, foram fontes de inspiração para escrevermos o nosso código de cultura, na verdade, escrever e tornar público o que para nós é natural desde sempre.

O código de cultura de uma empresa pode ser considerado um documento precioso com alguns significados diferentes:

  • Um guia de atitudes para os colaboradores da empresa;
  • Um material para atrair novas pessoas para o time, critérios de seleção e avaliação de desempenho;
  • Um mapa que nos direciona para onde queremos chegar com as nossas práticas diárias;
  • Um “manifesto” do que acreditamos sobre como o trabalho deveria ser;
  • Um anúncio aos clientes e parceiros do que esperar do relacionamento com a empresa.

Time

- Liderança, iniciativa e acabativa vem de todos nós.

- Contribuímos com o desenvolvimento pessoal.

- As pessoas são valorizadas não importa a sua posição no time.

- Somos fãs das atitudes positivas.

- Não nos limitamos à inovação, ela está em nosso DNA.

- Cultivamos um ambiente colaborativo e amigável.

- Cordialidade é um dos nossos substantivos preferidos.

- Prezamos pela simpatia, educação e empatia, sempre.

- Acreditamos que pessoas talentosas atraem pessoas talentosas.

- Temos interesse genuíno no sucesso de nossos clientes.

- Estamos abertos ao feedback.

- Em nosso time não cabe a arrogância e a vaidade sem limites.

- Não toleramos os "puxadores de tapete".


- Procuramos fazer mais com menos, observando sempre em como fazer as mesmas tarefas com menos trabalho.

- Valorizamos a performance pessoal mas sem o individualismo exacerbado.

- Em nosso time ninguém tem lugar marcado.

- Procuramos atingir nossas metas com os recursos que temos.

- Trabalhamos para transformar nossos clientes internos e externos em fãs.

- Procuramos ir além de nosso escopo de atuação, sendo pró ativo.

- Procuramos manter atitudes positivas mesmo diante de problemas que julguemos complexos.

- Mantemo-nos próximos de nossos clientes.

- Aqui acreditamos que encantar nossos clientes é um investimento de longo prazo.

- Em qualquer discussão sobre qualquer tema, sabemos que do outro lado há uma pessoa, a qual tem nosso total respeito e atenção.

- Todos nós somos encantadores de Clientes.

- Quando abraçamos um problema, procuramos resolvê-lo sem encontrar culpados.

- Com o surgimento de um problema, procuramos ser pró ativos e pensar como entendê-lo antes de propor uma solução.


- Nos pautamos em número e métricas para nos guiar rumo ao crescimento.

- Temos indicadores que nos mostram a evolução individual e coletiva, em cada área da empresa.

- As métricas nos ajudam a tomar as melhores decisões.

- Apesar de todos termos métricas individuais com as quais devemos estar atentos, em caso de conflitos, os objetivos da empresa prevalecem aos do time, que prevalecem sobre os individuais.

- Procuramos excelência no que fazemos buscando ser referência TOP 1 no que apresentamos.

- Para todo novo projeto ou grandes mudanças em um existente, antes de qualquer ação, buscamos pesquisar e fazer Benchmarking.

- Não queremos reinventar a roda mas podemos deixá-la mais redonda.

- Estamos sempre dispostos a buscar melhorias e modernizar o que fazemos.

- Nunca nos damos inteiramente satisfeitos por algo que fazemos e acreditamos que há sempre espaço para melhoras.

- Entendemos que excelência é lapidar entes de entregar, textos limpos, interface limpa e despoluída, auto-compreensível. É arrancar um "Uau" do cliente quando entregamos.

- Aqui não há jogo de ping pong de problemas, se há um, resolvemos.

- Se preciso for, fazemos menos, mas com excelência.

- Honramos nossos compromissos de entrega com responsabilidade.


- Se há muito o que entregar com poucos recursos e tempo, então pensamos ágil e enxuto.

- Aqui também não cabe a burocracia.

- Para nós, um diploma nunca vai ser mais importante do que o conhecimento, comprometimento, cordialidade e o respeito às pessoas.

- Acreditamos que parar pra pensar é investir tempo na solução.

- Prezamos pelo coletivo.

- Prezamos pelo criativo.

- Prezamos pelo cultivo de uma vida física e emocional saudáveis.

- Todos nós temos a obrigação de ter férias, descansar e recarregar as baterias.

- Prezamos pelas famílias.

- Exaltamos o voluntariado, ações sociais, a doação de si por causas de outros.

- Respeitamos as diferenças.

- Abominamos os uniformes mas adoramos vestir a camisa do time.

- Não somos regidos pelos relógios de ponto mas pelos nossos compromissos de entregas.


- Analisamos, planejamos e priorizamos nossas entregas.

- Procuramos ser referências pessoal, exemplos para outros profissionais, isso nos ajuda a ter credibilidade e atrair novos talentos.

- Nosso ativo intelectual é nossa maior vantagem competitiva.

- Acreditamos no que construímos.

- Valorizamos o auto aprendizado e a capacidade de se virar nos 30 para resolver algo.

- Oferecemos liberdade com responsabilidade.

- Não existe o papel do patrão, somos todos do time, mas podemos ter nossos coachs internos.

- Acreditamos que a melhor hierarquia é o respeito e o compromisso com as entregas programadas.

- Prezamos pelos líderes que servem.

- O limite de nosso crescimento na empresa é imposto por cada um de nós.

- Nossa missão e valores não servem apenas para estampar uma parede ou ser mostrado em um website.

- Construímos um time forte e coeso quando todos estão carregando os mesmos valores.

- Só usamos de julgamentos para exaltar comportamentos.


- Aqui cada um pode usar sua inteligência para saber o que fazer hoje e o que pode ser deixado para amanhã.

- Nós preferimos ouvir bem ao invés de agir rápido, assim podemos ser melhores entendidos.

- Somos honestos conosco e com os demais.

- Sabemos admitir nossas falhas com simplicidade e maestria para resolvê-las.

- Aqui nosso código é limpo, legível e compreensível por qualquer desenvolvedor.

- Nós nos preocupamos com testes e testamos depois de fazer os testes.

- Somos orientados à cultura ágil e procuramos simplificar o complicado.

- Nos comprometemos com o sigilo total de informações de nossos clientes internos e externos.

- Acreditamos que nosso produto é tão bom que a documentação é mínima e não exaustiva.