Fomos inspirados pela iniciativa de várias empresas que ao longo de suas trajetórias construíram com grande sucesso uma cultura corporativa fortemente sólida que transformou o modo como o mundo passou a enxergá-las.
Empresas como a Netflix, Zappos e as brasileiras ContaAzul e Resultados Digitais, ambas de SC, foram fontes de inspiração para escrevermos o nosso código de cultura, na verdade, escrever e tornar público o que para nós é natural desde sempre.
O código de cultura de uma empresa pode ser considerado um documento precioso com alguns significados diferentes:
- Liderança, iniciativa e acabativa vem de todos nós.
- Contribuímos com o desenvolvimento pessoal.
- As pessoas são valorizadas não importa a sua posição no time.
- Somos fãs das atitudes positivas.
- Não nos limitamos à inovação, ela está em nosso DNA.
- Cultivamos um ambiente colaborativo e amigável.
- Cordialidade é um dos nossos substantivos preferidos.
- Prezamos pela simpatia, educação e empatia, sempre.
- Acreditamos que pessoas talentosas atraem pessoas talentosas.
- Temos interesse genuíno no sucesso de nossos clientes.
- Estamos abertos ao feedback.
- Em nosso time não cabe a arrogância e a vaidade sem limites.
- Não toleramos os "puxadores de tapete".
- Procuramos fazer mais com menos, observando sempre em como fazer as mesmas tarefas com menos trabalho.
- Valorizamos a performance pessoal mas sem o individualismo exacerbado.
- Em nosso time ninguém tem lugar marcado.
- Procuramos atingir nossas metas com os recursos que temos.
- Trabalhamos para transformar nossos clientes internos e externos em fãs.
- Procuramos ir além de nosso escopo de atuação, sendo pró ativo.
- Procuramos manter atitudes positivas mesmo diante de problemas que julguemos complexos.
- Mantemo-nos próximos de nossos clientes.
- Aqui acreditamos que encantar nossos clientes é um investimento de longo prazo.
- Em qualquer discussão sobre qualquer tema, sabemos que do outro lado há uma pessoa, a qual tem nosso total respeito e atenção.
- Todos nós somos encantadores de Clientes.
- Quando abraçamos um problema, procuramos resolvê-lo sem encontrar culpados.
- Com o surgimento de um problema, procuramos ser pró ativos e pensar como entendê-lo antes de propor uma solução.
- Nos pautamos em número e métricas para nos guiar rumo ao crescimento.
- Temos indicadores que nos mostram a evolução individual e coletiva, em cada área da empresa.
- As métricas nos ajudam a tomar as melhores decisões.
- Apesar de todos termos métricas individuais com as quais devemos estar atentos, em caso de conflitos, os objetivos da empresa prevalecem aos do time, que prevalecem sobre os individuais.
- Procuramos excelência no que fazemos buscando ser referência TOP 1 no que apresentamos.
- Para todo novo projeto ou grandes mudanças em um existente, antes de qualquer ação, buscamos pesquisar e fazer Benchmarking.
- Não queremos reinventar a roda mas podemos deixá-la mais redonda.
- Estamos sempre dispostos a buscar melhorias e modernizar o que fazemos.
- Nunca nos damos inteiramente satisfeitos por algo que fazemos e acreditamos que há sempre espaço para melhoras.
- Entendemos que excelência é lapidar entes de entregar, textos limpos, interface limpa e despoluída, auto-compreensível. É arrancar um "Uau" do cliente quando entregamos.
- Aqui não há jogo de ping pong de problemas, se há um, resolvemos.
- Se preciso for, fazemos menos, mas com excelência.
- Honramos nossos compromissos de entrega com responsabilidade.
- Se há muito o que entregar com poucos recursos e tempo, então pensamos ágil e enxuto.
- Aqui também não cabe a burocracia.
- Para nós, um diploma nunca vai ser mais importante do que o conhecimento, comprometimento, cordialidade e o respeito às pessoas.
- Acreditamos que parar pra pensar é investir tempo na solução.
- Prezamos pelo coletivo.
- Prezamos pelo criativo.
- Prezamos pelo cultivo de uma vida física e emocional saudáveis.
- Todos nós temos a obrigação de ter férias, descansar e recarregar as baterias.
- Prezamos pelas famílias.
- Exaltamos o voluntariado, ações sociais, a doação de si por causas de outros.
- Respeitamos as diferenças.
- Abominamos os uniformes mas adoramos vestir a camisa do time.
- Não somos regidos pelos relógios de ponto mas pelos nossos compromissos de entregas.
- Analisamos, planejamos e priorizamos nossas entregas.
- Procuramos ser referências pessoal, exemplos para outros profissionais, isso nos ajuda a ter credibilidade e atrair novos talentos.
- Nosso ativo intelectual é nossa maior vantagem competitiva.
- Acreditamos no que construímos.
- Valorizamos o auto aprendizado e a capacidade de se virar nos 30 para resolver algo.
- Oferecemos liberdade com responsabilidade.
- Não existe o papel do patrão, somos todos do time, mas podemos ter nossos coachs internos.
- Acreditamos que a melhor hierarquia é o respeito e o compromisso com as entregas programadas.
- Prezamos pelos líderes que servem.
- O limite de nosso crescimento na empresa é imposto por cada um de nós.
- Nossa missão e valores não servem apenas para estampar uma parede ou ser mostrado em um website.
- Construímos um time forte e coeso quando todos estão carregando os mesmos valores.
- Só usamos de julgamentos para exaltar comportamentos.
- Aqui cada um pode usar sua inteligência para saber o que fazer hoje e o que pode ser deixado para amanhã.
- Nós preferimos ouvir bem ao invés de agir rápido, assim podemos ser melhores entendidos.
- Somos honestos conosco e com os demais.
- Sabemos admitir nossas falhas com simplicidade e maestria para resolvê-las.
- Aqui nosso código é limpo, legível e compreensível por qualquer desenvolvedor.
- Nós nos preocupamos com testes e testamos depois de fazer os testes.
- Somos orientados à cultura ágil e procuramos simplificar o complicado.
- Nos comprometemos com o sigilo total de informações de nossos clientes internos e externos.
- Acreditamos que nosso produto é tão bom que a documentação é mínima e não exaustiva.